个人简历怎么做(简介和简历的区别是什么)
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2024-07-15
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1. 个人简历怎么做,简介和简历的区别是什么?
区别很大。简介是一个对象基本信息的概括,应当精炼、准确,涵盖主要框架和要点。简历是一个人工作生活基本经历,应当包括生活工作时间、主要工作内容、主要成绩等等,这些都是客观存在的。
2. 求职简历中的在校活动怎么写?
如果你刚刚毕业,没有社会实践经验,你可以专注于学校的实践活动。最好具体写下你在学校做了什么,取得了什么成绩,遇到了什么困难,以及如何巧妙地解决它们。
扩展知识:
求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料,是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
3. 大学毕业简历上都要填写什么?
很高兴回答你的问题!一提到大学生毕业简历,大家都可能会说上百度搜索一下,简历模板多的是,但我的看法是,个人简历要强调个性化,要有自己独创和与众不同之处,不要千篇一律,这样才能吸引用人单位以及招聘人员的眼球,有时招聘人员可能看都不看一眼,就会把几乎雷同的大量简历扔到垃圾桶。所以大学生对毕业简历还是要引起高度重视,它直接关系到你的就业与求职顺利与否。一般而言,毕业简历应该包括以下几个方面:
1、 基本资料
姓名:
性别:
民族:
政治面貌:
出生日期:
学位:
户口:
现所在地:
学历:
所学专业:
毕业院校:
毕业时间:
邮箱:
手机号码:
2、 求职意向
工作类型:
单位性质:
期望行业:
期望职位:
工作地点:
期望月薪:
3、 教育经历
xx年xx月--------xx年xx月 xx大学 xx专业,毕业论文研究课题与研究方向:
4、 实习经验
(1)xx年xx月-------xx年xx月 在….实习
(2)xx年xx月-------xx年xx月 在….实习
(3)xx年xx月-------xx年xx月 在….实习
等等。
5、在校职务
(1)例如:大一担任班级学习委员
(2)例如:大二担任班长
(3)例如:大三担任校学生会宣传部部长
(4)例如:当过大学生青年志愿者以及参加过各项公益活动
等等。
6、专业技能
例如:能熟练掌握Word,Excel,Photoshop等电脑应用软件;通过英语六级,英语口语以及听说读写流利等等。7、自我鉴定
例如:本人是一个工作认真负责、积极主动、具有团队合作精神和能吃苦耐劳的人,同时乐于接受各种压力与挑战。希望贵公司给予本人一次机会,我将竭尽全力为公司的发展添砖加瓦。8、自我评价
例如:本人在学校期间认真学习专业知识与理论,并且利用课余学习其它学科例如电子商务、计算机等学科知识,注重各学科相互补充。生活简单朴素,积极参加文娱、体育活动。工作认真细致,踏实肯干,有团队合作精神,谦虚、勤奋、随和。在学校各门功课成绩优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。例如:本人性格沉稳、细致、观察力强、思维活跃、上进心极强,而且人随和,易于沟通,能够比较轻易地融入工作群体,更愿意尝试其它不同的工作,发挥所长,同时有足够的信心迎接任何工作的挑战。除了详细认真填写以上几个方面之外,还要在简历的个性化设计,封面设计,版面与排版方面做到与众不同,做到新颖、独到与个性化,这样才能迅速吸引招聘人员的眼球,因为招聘人员要从大量的简历中挑选出自己中意的简历,这好像大海捞针一样。所以,除非你的简历足够优秀、新颖、独到与个性化,否则很难被应聘单位快速挑选出来,然后给你面试的机会。至于什么证书必考,我想是英语和计算机等级证书,如果是师范专业,还有教师资格证应该是必考的!我就说这么多,希望对你有所帮助!最后,祝你职场顺利,早日找到称心如意的工作!4. 简历填写中的职能与职位是什么意思?
职能:从人的职能角度讲,是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能,一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职位:它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。
5. 自己的不足之处怎么写?
自己的不足之处写法参考如下:
1、着急、性子急,做事情急于求成。
2、浮躁,做起事不够沉稳。
3、喜欢吃喝、抽烟,年轻人喝酒不上进,对自己的身体也不负责任。
4、有时候过于自信,认为自己工作安排的很好,就贪睡。
5、在工作中,自己不主动学习外专业的知识。
6、语言表达能力欠缺。
7、组织和管理能力比较弱。
8、网络占用了我晚上学习的时间,所以没能好好利用时间来提高自己。
9、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。
10、在交朋友的时候,喜欢故事经历丰富的朋友,不喜欢朋友没有故事,太平淡。
11、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
12、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。
13、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。个人简历做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
14、网络占用了我晚上学习的时间,所以没能好好利用时间来提高自己。
15、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。
16、在交朋友的时候,喜欢故事经历丰富的朋友,不喜欢朋友没有故事,太平淡。
17、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
6. 求职时需要包装简历吗?
简历,就像是女孩子,略施粉黛会更显妖娆,但滤镜用的过多,则会“见光死”。
现如今的职场,已经不是几十年前的职场,50后、60后、70后的职场观念是抱住一份“铁饭碗”,而80后、90后、95后甚至00后面对的职场则发生了根本性的变化,现在很少有人会坚定的抱定一份工作作为终身职业了,跳槽已经是常态化。
一个人的简历,就是成功跳槽加薪的敲门砖。为了获得更高的职位和更好的薪水,职场人为了提高自己的议价空间,往往会修饰简历,这无可厚非,但一定要注意,是“修饰”而不是“粉饰”。以下建议与提醒希望对有跳槽意愿的职场人有帮助。
简历,要注意“修饰”,突出自己的能力与特质,做到抓人眼球的目的。简历,是一个人混迹职场的门面,也是通行证。它的重要性,我想不会有人否认。但有很多人写不好简历。主要问题可能出在: 第一,陷入了具体事务的本身,没有跳出事务来看自身优势,更没有一眼就看到问题的本质。 第二,自己每天接触的都是工作或同事,没有接触工作以外的人员,自然不了解公司以外的情况。没有对比借鉴的内容、更没有找到对标,才导致自己一头雾水,写不出自己的优势。 第三,思维太局限,没有用发散、类比的思维方式来思考问题。某位人力资源的VP就曾经在聊天时说起,自己几乎天天看简历、天天面试别人,可一旦轮到自己写简历或别人面试自己时,反而感觉有点不适应,一下子找不到方向了。 好简历具有的特点:
第一,不能长篇大论。长篇大论的简历,未必能被老板或者高层管理者看到。因为筛选简历的必定不是老板或高层本人,通常都是HR专员或实习生。简历递到高层手中之前要经过层层筛选,而HR专员和实习生只是直接按照领导给的一些硬件要求,进行简历的初步筛选,长篇大论的简历,很可能并没有被用心对待就扔掉了。 尤其是高管的简历,一定要把自己的重点展示出来,才能通过简历的筛选和初试。如果没有重点,只是长篇流水账,那么就很难获得一个高薪的面试机会。
第二,简历信息要完整。“酒香不怕巷子深”的时代已经一去不复返了,如果简历信息不完整,重点不突出,没有抓住筛选简历之人的眼球,能力再强都没用。职场就好像一个赌场,你想在第一时间赌赢,就得先进入赌场。 简历信息要完整,但又不能罗列流水账,而是要有展示重点,要将你的工作经历、综合能力浓缩精华放到简历上。这样在面试的时候,即使你有些紧张、描述不准确,也会因为对方细致深入的提问,渐进佳境,最终一展实力!
第三,注意“量化”的描述而不要“定性”的描述,即描述性的词语不要用太多,要用数字说明业绩或为公司创造的价值。 没有管理者会不讨厌描述性的词语,因为一旦你用描述性的词语来说明问题,就会暴露你工作不用心、没有深度思考、随意敷衍等问题。特别是中高层管理者,如果你简历的工作业绩栏全部是描述性的词语,老板就会认为,你大概根本没有业绩,每天只是混日子而已。也可能因为这些,老板连面试的机会都不会给你。
第四,简历的逻辑思维不强,用词不够有力,这也是很多人简历的硬伤。逻辑思维,听起来是很虚的东西,实际却是工作、谈话甚至简历中尤为重要的部分。
第五,简历排版要好看,整体给人的感觉要非常舒服。而且工作职责要写好,工作业绩一定要写,还要用数据来表明自己的能力。任何职位都可以用数据来表达,如果你是HR,你可写为公司引进多少人才、提供多少小时的培训,为公司做了什么制度的优化,侧面帮助其他部门提升业绩多少多少;如果你是财务,你可以写帮助公司节省多少成本、为公司挽回多少损失;如果你是质量人,你可以写为公司降低了多少质量损失,降低了多少质量投诉等等。当然前提是必须真实。
最后,还要特别注重“全程参与”“全程主导完成”和“独立完成”等字眼的出现。这能表明你的独当一面的能力。
无论是对初出茅庐的职场新人也好,还是对职场精英、高管也好,当需要寻找一份新工作时,都要靠简历这个敲门砖来打开工作的大门,千万不要对简历草草应付,更不要不重视做简历的技巧,毕竟一份优秀的简历,能在你找工作的过程中令你事半功倍。
简历,可以“修饰”,但绝不能“粉饰”。——背调的风险2019年,一位背景调查行业从业者报告表示“2017年全行业失信率为18%,2018年占19.2%”。也就是说近2成候选者的材料或多或少存在问题。
招聘和应聘常常是一个动态博弈的过程。企业想充分了解对方过往履历的真实性,一来保证招聘的有效性,二来规避用人风险。所以现如今很多企业都有与背调公司合作,在新员工入职前进行背景调查。
企业可以根据自己的需要,来选择背调套餐,或者直接提出定制要求,这让背调套餐有了基础和深度之别,价格也不同。 基础版一般是身份信息核验、最高学历信息、不良记录查询等组合,中级和高级除了增加个人信用查询、涉诉查询、工商注册查询、商业利益冲突验证等项目,还会根据价格高低增加不同阶段的履历和工作表现评价的核验。
现在,很多背调机构们纷纷推出SaaS服务系统,一边接入公安、工商、学信等政府机关开放的接口,一边连通企业的人事管理系统,成为企业系统中集成的一项拓展应用。HR可以随时在后台下单、查阅报告,通过接口数据便能够生成的背调报告,已经能够实现“一分钟内知晓候选人全部信息”,这部分业务主要面向蓝领工人。虽然这部分业务客单价低,但由于成本低、用户基数大、蓝领工人职业流动性强的特点,反而有更高的需求。
而对于白领、中高层管理者,则需要背景调查者采用访谈法,将与上一家单位的HR、上级领导、同事等多名证明人电话访谈的结果综合归纳、交叉印证,得出最终的评价结论。在一份深度版目标雇员背调报告的文件中,与被访问者电话沟通的内容被拆分成离职原因、工作职责、工作态度以及工作能力、主要业绩、性格、人际关系、职业操守等数个小项目,用文字的形式呈现在报告中。背调从业者还会把访谈录音也一并打包发给企业,作为一种考证的手段。
现如今的中国社会越来越强调诚信,各种征信制度对各行各业人士的行为进行规范。我们在求职时既要“不卑不亢”,全力展示自己的风采,也要注意对诚信的把握。
7. 手机上怎么做简历?
第1步
首先选择微信的【发现】,在找到并点击小程序
第2步
接着搜索简历制作小工具,点击进入小程序
第3步
听语音
然后选择一个简历模板,点击【立即创建】
第4步
最后填写自己的个人信息和工作信息,最后点击提交即可完成。
其他方法手机进入邮箱或者手机文档编辑软件后,就可在邮箱或软件中使用简历模板直接编辑简历。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容:
1、个人基本情况;
2、教育背景,经历;
3、工作经历;
4、个人特长;
5、证书及相关资料;
6、如果自己对简历要求高的话,又不知道应该怎么做才好,其实也可以到网上找人代做。 简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,比如你之前的工作成绩、你的特长等,如果是在校生可以体现成绩,学校实践经验,实在不行,展示下你所学习的内容,掌握的技能也可以。
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1. 个人简历怎么做,简介和简历的区别是什么?
区别很大。简介是一个对象基本信息的概括,应当精炼、准确,涵盖主要框架和要点。简历是一个人工作生活基本经历,应当包括生活工作时间、主要工作内容、主要成绩等等,这些都是客观存在的。
2. 求职简历中的在校活动怎么写?
如果你刚刚毕业,没有社会实践经验,你可以专注于学校的实践活动。最好具体写下你在学校做了什么,取得了什么成绩,遇到了什么困难,以及如何巧妙地解决它们。
扩展知识:
求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料,是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
3. 大学毕业简历上都要填写什么?
很高兴回答你的问题!一提到大学生毕业简历,大家都可能会说上百度搜索一下,简历模板多的是,但我的看法是,个人简历要强调个性化,要有自己独创和与众不同之处,不要千篇一律,这样才能吸引用人单位以及招聘人员的眼球,有时招聘人员可能看都不看一眼,就会把几乎雷同的大量简历扔到垃圾桶。所以大学生对毕业简历还是要引起高度重视,它直接关系到你的就业与求职顺利与否。一般而言,毕业简历应该包括以下几个方面:
1、 基本资料
姓名:
性别:
民族:
政治面貌:
出生日期:
学位:
户口:
现所在地:
学历:
所学专业:
毕业院校:
毕业时间:
邮箱:
手机号码:
2、 求职意向
工作类型:
单位性质:
期望行业:
期望职位:
工作地点:
期望月薪:
3、 教育经历
xx年xx月--------xx年xx月 xx大学 xx专业,毕业论文研究课题与研究方向:
4、 实习经验
(1)xx年xx月-------xx年xx月 在….实习
(2)xx年xx月-------xx年xx月 在….实习
(3)xx年xx月-------xx年xx月 在….实习
等等。
5、在校职务
(1)例如:大一担任班级学习委员
(2)例如:大二担任班长
(3)例如:大三担任校学生会宣传部部长
(4)例如:当过大学生青年志愿者以及参加过各项公益活动
等等。
6、专业技能
例如:能熟练掌握Word,Excel,Photoshop等电脑应用软件;通过英语六级,英语口语以及听说读写流利等等。7、自我鉴定
例如:本人是一个工作认真负责、积极主动、具有团队合作精神和能吃苦耐劳的人,同时乐于接受各种压力与挑战。希望贵公司给予本人一次机会,我将竭尽全力为公司的发展添砖加瓦。8、自我评价
例如:本人在学校期间认真学习专业知识与理论,并且利用课余学习其它学科例如电子商务、计算机等学科知识,注重各学科相互补充。生活简单朴素,积极参加文娱、体育活动。工作认真细致,踏实肯干,有团队合作精神,谦虚、勤奋、随和。在学校各门功课成绩优秀,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。例如:本人性格沉稳、细致、观察力强、思维活跃、上进心极强,而且人随和,易于沟通,能够比较轻易地融入工作群体,更愿意尝试其它不同的工作,发挥所长,同时有足够的信心迎接任何工作的挑战。除了详细认真填写以上几个方面之外,还要在简历的个性化设计,封面设计,版面与排版方面做到与众不同,做到新颖、独到与个性化,这样才能迅速吸引招聘人员的眼球,因为招聘人员要从大量的简历中挑选出自己中意的简历,这好像大海捞针一样。所以,除非你的简历足够优秀、新颖、独到与个性化,否则很难被应聘单位快速挑选出来,然后给你面试的机会。至于什么证书必考,我想是英语和计算机等级证书,如果是师范专业,还有教师资格证应该是必考的!我就说这么多,希望对你有所帮助!最后,祝你职场顺利,早日找到称心如意的工作!4. 简历填写中的职能与职位是什么意思?
职能:从人的职能角度讲,是指一定职位的人完成其职务的能力;指事物的职能,一般等同于事物的功能;机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职位:它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。
5. 自己的不足之处怎么写?
自己的不足之处写法参考如下:
1、着急、性子急,做事情急于求成。
2、浮躁,做起事不够沉稳。
3、喜欢吃喝、抽烟,年轻人喝酒不上进,对自己的身体也不负责任。
4、有时候过于自信,认为自己工作安排的很好,就贪睡。
5、在工作中,自己不主动学习外专业的知识。
6、语言表达能力欠缺。
7、组织和管理能力比较弱。
8、网络占用了我晚上学习的时间,所以没能好好利用时间来提高自己。
9、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。
10、在交朋友的时候,喜欢故事经历丰富的朋友,不喜欢朋友没有故事,太平淡。
11、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
12、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。
13、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。个人简历做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
14、网络占用了我晚上学习的时间,所以没能好好利用时间来提高自己。
15、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。
16、在交朋友的时候,喜欢故事经历丰富的朋友,不喜欢朋友没有故事,太平淡。
17、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
6. 求职时需要包装简历吗?
简历,就像是女孩子,略施粉黛会更显妖娆,但滤镜用的过多,则会“见光死”。
现如今的职场,已经不是几十年前的职场,50后、60后、70后的职场观念是抱住一份“铁饭碗”,而80后、90后、95后甚至00后面对的职场则发生了根本性的变化,现在很少有人会坚定的抱定一份工作作为终身职业了,跳槽已经是常态化。
一个人的简历,就是成功跳槽加薪的敲门砖。为了获得更高的职位和更好的薪水,职场人为了提高自己的议价空间,往往会修饰简历,这无可厚非,但一定要注意,是“修饰”而不是“粉饰”。以下建议与提醒希望对有跳槽意愿的职场人有帮助。
简历,要注意“修饰”,突出自己的能力与特质,做到抓人眼球的目的。简历,是一个人混迹职场的门面,也是通行证。它的重要性,我想不会有人否认。但有很多人写不好简历。主要问题可能出在: 第一,陷入了具体事务的本身,没有跳出事务来看自身优势,更没有一眼就看到问题的本质。 第二,自己每天接触的都是工作或同事,没有接触工作以外的人员,自然不了解公司以外的情况。没有对比借鉴的内容、更没有找到对标,才导致自己一头雾水,写不出自己的优势。 第三,思维太局限,没有用发散、类比的思维方式来思考问题。某位人力资源的VP就曾经在聊天时说起,自己几乎天天看简历、天天面试别人,可一旦轮到自己写简历或别人面试自己时,反而感觉有点不适应,一下子找不到方向了。 好简历具有的特点:
第一,不能长篇大论。长篇大论的简历,未必能被老板或者高层管理者看到。因为筛选简历的必定不是老板或高层本人,通常都是HR专员或实习生。简历递到高层手中之前要经过层层筛选,而HR专员和实习生只是直接按照领导给的一些硬件要求,进行简历的初步筛选,长篇大论的简历,很可能并没有被用心对待就扔掉了。 尤其是高管的简历,一定要把自己的重点展示出来,才能通过简历的筛选和初试。如果没有重点,只是长篇流水账,那么就很难获得一个高薪的面试机会。
第二,简历信息要完整。“酒香不怕巷子深”的时代已经一去不复返了,如果简历信息不完整,重点不突出,没有抓住筛选简历之人的眼球,能力再强都没用。职场就好像一个赌场,你想在第一时间赌赢,就得先进入赌场。 简历信息要完整,但又不能罗列流水账,而是要有展示重点,要将你的工作经历、综合能力浓缩精华放到简历上。这样在面试的时候,即使你有些紧张、描述不准确,也会因为对方细致深入的提问,渐进佳境,最终一展实力!
第三,注意“量化”的描述而不要“定性”的描述,即描述性的词语不要用太多,要用数字说明业绩或为公司创造的价值。 没有管理者会不讨厌描述性的词语,因为一旦你用描述性的词语来说明问题,就会暴露你工作不用心、没有深度思考、随意敷衍等问题。特别是中高层管理者,如果你简历的工作业绩栏全部是描述性的词语,老板就会认为,你大概根本没有业绩,每天只是混日子而已。也可能因为这些,老板连面试的机会都不会给你。
第四,简历的逻辑思维不强,用词不够有力,这也是很多人简历的硬伤。逻辑思维,听起来是很虚的东西,实际却是工作、谈话甚至简历中尤为重要的部分。
第五,简历排版要好看,整体给人的感觉要非常舒服。而且工作职责要写好,工作业绩一定要写,还要用数据来表明自己的能力。任何职位都可以用数据来表达,如果你是HR,你可写为公司引进多少人才、提供多少小时的培训,为公司做了什么制度的优化,侧面帮助其他部门提升业绩多少多少;如果你是财务,你可以写帮助公司节省多少成本、为公司挽回多少损失;如果你是质量人,你可以写为公司降低了多少质量损失,降低了多少质量投诉等等。当然前提是必须真实。
最后,还要特别注重“全程参与”“全程主导完成”和“独立完成”等字眼的出现。这能表明你的独当一面的能力。
无论是对初出茅庐的职场新人也好,还是对职场精英、高管也好,当需要寻找一份新工作时,都要靠简历这个敲门砖来打开工作的大门,千万不要对简历草草应付,更不要不重视做简历的技巧,毕竟一份优秀的简历,能在你找工作的过程中令你事半功倍。
简历,可以“修饰”,但绝不能“粉饰”。——背调的风险2019年,一位背景调查行业从业者报告表示“2017年全行业失信率为18%,2018年占19.2%”。也就是说近2成候选者的材料或多或少存在问题。
招聘和应聘常常是一个动态博弈的过程。企业想充分了解对方过往履历的真实性,一来保证招聘的有效性,二来规避用人风险。所以现如今很多企业都有与背调公司合作,在新员工入职前进行背景调查。
企业可以根据自己的需要,来选择背调套餐,或者直接提出定制要求,这让背调套餐有了基础和深度之别,价格也不同。 基础版一般是身份信息核验、最高学历信息、不良记录查询等组合,中级和高级除了增加个人信用查询、涉诉查询、工商注册查询、商业利益冲突验证等项目,还会根据价格高低增加不同阶段的履历和工作表现评价的核验。
现在,很多背调机构们纷纷推出SaaS服务系统,一边接入公安、工商、学信等政府机关开放的接口,一边连通企业的人事管理系统,成为企业系统中集成的一项拓展应用。HR可以随时在后台下单、查阅报告,通过接口数据便能够生成的背调报告,已经能够实现“一分钟内知晓候选人全部信息”,这部分业务主要面向蓝领工人。虽然这部分业务客单价低,但由于成本低、用户基数大、蓝领工人职业流动性强的特点,反而有更高的需求。
而对于白领、中高层管理者,则需要背景调查者采用访谈法,将与上一家单位的HR、上级领导、同事等多名证明人电话访谈的结果综合归纳、交叉印证,得出最终的评价结论。在一份深度版目标雇员背调报告的文件中,与被访问者电话沟通的内容被拆分成离职原因、工作职责、工作态度以及工作能力、主要业绩、性格、人际关系、职业操守等数个小项目,用文字的形式呈现在报告中。背调从业者还会把访谈录音也一并打包发给企业,作为一种考证的手段。
现如今的中国社会越来越强调诚信,各种征信制度对各行各业人士的行为进行规范。我们在求职时既要“不卑不亢”,全力展示自己的风采,也要注意对诚信的把握。
7. 手机上怎么做简历?
第1步
首先选择微信的【发现】,在找到并点击小程序
第2步
接着搜索简历制作小工具,点击进入小程序
第3步
听语音
然后选择一个简历模板,点击【立即创建】
第4步
最后填写自己的个人信息和工作信息,最后点击提交即可完成。
其他方法手机进入邮箱或者手机文档编辑软件后,就可在邮箱或软件中使用简历模板直接编辑简历。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容:
1、个人基本情况;
2、教育背景,经历;
3、工作经历;
4、个人特长;
5、证书及相关资料;
6、如果自己对简历要求高的话,又不知道应该怎么做才好,其实也可以到网上找人代做。 简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,比如你之前的工作成绩、你的特长等,如果是在校生可以体现成绩,学校实践经验,实在不行,展示下你所学习的内容,掌握的技能也可以。
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